Op de startpagina staat dat geen van de zeven bekende faaloorzaken van AI-projecten technisch is. Dat is geen bevinding uit een rapport dat ik gelezen heb. Ik ben ze alle zeven zelf tegengekomen, in één onderneming, met mijn eigen geld als inzet — bij het bouwen van VediCore, een AI-native SaaS ERP-platform voor de bouwsector dat vandaag in productie draait.
Wat u hier krijgt.
Per faaloorzaak: wat ik concreet tegenkwam, welke beslissing eruit volgde, en waar de grens van die beslissing ligt. Geen abstracties. Dit is de enige positie waarin je alle zeven tegelijk tegenkomt en niemand anders kunt aanwijzen: opdrachtgever, uitvoerder, architect, ontwikkelaar en eigenaar in dezelfde persoon.
Wat u hier niet krijgt.
Dit is één onderneming, en het is de mijne. Ik heb geen dertig klantentrajecten met AI op de teller — niemand heeft dat, het vak bestaat te kort. Wie een portfolio van referenties zoekt, moet elders zijn. Wie iemand zoekt die deze zeven van dichtbij heeft zien werken en er beslissingen op heeft moeten nemen, leest verder.
Wat er meestal gebeurt: het project start vanuit een demo in plaats van vanuit een gemeten pijnpunt.
Wat er meestal gebeurt: geen integratie in de bestaande workflow, geen geheugen, geen verbetering door gebruik.
Wat er meestal gebeurt: kwaliteit of beschikbaarheid zijn niet op orde — volgens Gartner de stille blokkade nummer één.
Wat er meestal gebeurt: een innovatieteam bouwt iets dat de lijnorganisatie nooit overneemt. Bij McKinsey ziet 48% van de best presterende organisaties eigenaarschap bij de directie, tegenover 16% bij de rest.
Wat er meestal gebeurt: zonder cijfers van vóór de start is elke besparing een mening — en dan stopt het budget. Dit is de enige van de zeven die ik niet met een cijfer uit één onderzoek kan staven; het is een praktijkobservatie, en ik zet dat er liever bij.
Wat er meestal gebeurt: het zwaartepunt zit bij mensen en processen, maar het budget ging naar licenties. McKinsey rekent voor dat per euro in technologie er drie naar procesherontwerp hoort en vijf naar bekwaamheid en adoptie — en dat de meeste bedrijven die verhouding precies omdraaien.
Wat er meestal gebeurt: security en legal komen in week twaalf langs en blokkeren de livegang. Bij Deloitte heeft 21% van de organisaties een volwassen governancemodel voor agentic AI, terwijl 74% er tegen 2027 mee wil werken.
De controlelaag onderschept fout-positieven — een dubbele lead, een lege of herhaalde melding. Een gemiste beoordeling blijft mogelijk. De relevante vergelijking is echter niet die met foutloze detectie, maar met de situatie ervoor, waarin die controle helemaal niet bestond. AI vervangt hier geen bestaande controle; ze voegt er een toe waar er geen was.
Dat is meteen de manier waarop ik ook bij een klant over resultaten praat. Wie een cijfer noemt zonder te zeggen wat er precies gemeten is en wat het niet dekt, verkoopt iets.
Als u benieuwd bent hoe deze zeven er in uw organisatie uitzien — of als u wilt weten welke van de zeven bij u de blokkade is — dan is een eerste gesprek meestal genoeg om dat te bepalen. Beschikbaar per direct.
dirk.odeurs@vedinet.beThe home page argues that none of the seven known causes of AI project failure is technical. That is not a finding from a report I read. I ran into all seven myself, in one company, with my own money at stake — building VediCore, an AI-native SaaS ERP platform for the construction sector that is in production today.
What you get here.
Per failure cause: what I actually ran into, the decision that followed, and where the limit of that decision lies. No abstractions. This is the one position in which you meet all seven at once and cannot point at anyone else: client, operator, architect, developer and owner in the same person.
What you do not get.
This is one company, and it is mine. I do not have thirty client engagements with AI behind me — nobody does, the field is too young. If you are looking for a portfolio of references, look elsewhere. If you are looking for someone who has seen these seven work up close and had to make decisions on them, read on.
What usually happens: the project starts from a demo rather than a measured pain point.
What usually happens: no integration into the existing workflow, no memory, no improvement through use.
What usually happens: quality or availability are not in order — according to Gartner the number one silent blocker.
What usually happens: an innovation team builds something the line organisation never adopts. In McKinsey's data, 48% of high performers see ownership at senior level, against 16% of the rest.
What usually happens: without numbers from before the start every saving is an opinion — and then the budget stops. This is the one of the seven I cannot back with a figure from a single study; it is a practitioner's observation, and I would rather say so.
What usually happens: the centre of gravity is people and process, but the budget went to licences. McKinsey calculates that for every euro in technology, three belong in process redesign and five in capability and adoption — and that most companies invert the formula entirely.
What usually happens: security and legal arrive in week twelve and block the launch. In Deloitte's survey, 21% of organisations have a mature governance model for agentic AI, while 74% intend to deploy it by 2027.
The control layer intercepts false positives — a duplicate lead, an empty or repeated notification. A missed judgement remains possible. The relevant comparison, though, is not with flawless detection but with the situation before, in which that control did not exist at all. AI does not replace an existing control here; it adds one where there was none.
That is also how I talk about results at a client. Anyone quoting a number without saying what was measured and what it does not cover is selling something.
If you are curious how these seven look inside your organisation — or which of the seven is your blocker — a first conversation is usually enough to establish that. Available immediately.
dirk.odeurs@vedinet.be